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Professionals on Demand – unser Name ist Programm Viele Unternehmen haben heute nicht die quantitativen und qualitativen Ressourcen, Strategieprojekte auch umzusetzen. Die dazu nötigen Mitarbeiter werden im jeweiligen Kompetenzprofil oft nur temporär benötigt und sind zwar nach landläufiger Begriffsnutzung "Berater" bzw. Consultants, faktisch aber eher professionelle Umsetzer mit speziellem Fach- und Methoden-Know-how - also Interim Manager. |
Genau hier setzen wir an, indem wir Sie unterstützen, Ihre Projekte schnell, kompetent und effizient über die Ziellinie zu bringen. Die fachliche Kernkompetenz unserer Consultants und Interim Manager liegt dabei in Produktmanagement, Marketing, Marktkommunikation, Vertrieb, CRM und angrenzenden IT-Bereichen.
Bei personellen Engpässen in der Linie unterstützen wir Sie zusätzlich mit fachlich und sozial kompetenten Interims-Managern.
Somit agieren wir als verlängerte Werkbank für Produktmanagement, Marketing, Marktkommunikation, Vertrieb und CRM in Ihrem Unternehmen.
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Unsere Mitarbeiter - Ihr Erfolg Unser wichtigstes Asset sind unsere Professionals bzw. Interims Manager. Dabei setzen wir vor allem auf freie Mitarbeiter, auch um nicht gezwungen zu sein, eigene, vielleicht nicht ganz optimal geeignete Kapazitäten auslasten zu müssen.
An unsere Consultants und Interims Manager stellen wir höchste Anforderungen - sowohl an die fachliche Qualifikation als auch an die Persönlichkeit. Daher legen wir viel Wert auf die Weiterbildung unserer Professionals - sowohl „on the job" als auch in Seminaren. Nur so können wir unsere Qualitätsansprüche auch erfüllen.
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Bei der Auswahl von Professionals für Projekte setzen wir auf die maximale Übereinstimmung mit Ihren Anforderungen. Dazu verwenden wir ein ausgefeiltes Profiling-Tool, das neben fachlichen und methodischen Kompetenzen besonderes Augenmerk auf Eigenschaften wie Führungsstil, Werte und soziale Kompetenz legt.
Damit sind wir in der Lage, Ihnen den für Ihre Situation und Aufgabenstellung optimalen Interims Manager bzw. sogar das für Sie geeignete Team anzubieten, ganz gleich ob erfahrene Professionals oder Consultants. Und sollten wir das einmal nicht können, sagen wir Ihnen das ganz offen.
In der deutschen Wirtschaft geht der Trend mehr und mehr zur Reduktion des festen Personalstands auf ein Kernteam für den normalen Geschäftsbetrieb.
Bei Projekten, temporärem Ausfall durch Krankheit oder bei der kurzfristigen Besetzung freier Stellen finden sich dann häufig nicht schnell genug die richtigen Mitarbeiter oder diese sind bereits für andere Aufgaben geblockt.
